Lahden lyseossa ja Gaudian lukiossa kokeiltiin viime syksynä ilmastomentorointia osana maantieteen opetusta. Miksi?
Lahti halusi kokeilla uudenlaista toimintatapaa nuorten ilmastohuolen hälventämiseksi.
Moni vanhempi ja opettaja pähkäilee, miten ilmastoasioista puhutaan nuorille totuudenmukaisesti, mutta siten, että nämä eivät entisestään ahdistu. Nuoria ei auta, että ensin valistetaan massiivisesta ongelmasta ja sitten tiedon päälle yritetään luoda katteetonta toivoa.
Toiveikkuuden ja toivottomuuden sijaan nuorissa pitää herättää toimijuutta. Heille pitää opettaa taitoja, joiden avulla syntyy voimakas ja kykenevä olo. Ilmastomentorointi on yksi vastaus tähän tarpeeseen.
Miten kurssi toteutettiin?
Mentorointi oli osa ensimmäisen vuoden opiskelijoiden maantieteen kurssia, jossa käsiteltiin muun muassa ilmastonmuutosta.
Opettajat antoivat minulle ja kollegalleni Sara Yrjönmäelle hyvät lähtötiedot kurssista ja opetussuunnitelmasta. Sen pohjalta oli helppo tunnistaa kohdat, joita ei normaalisti käsitellä ja joissa me mentorit saatoimme hyödyntää omaa osaamistamme. Tehtävämme oli näyttää, miten tiede kääntyy toiminnaksi.
Mentorointi käsitti yhden pidemmän luennon ja puolen tunnin henkilökohtaiset mentoroinnit jokaisen opiskelijan kanssa. Omassa osuudessani keskityin siihen, miten tärkeää on löytää oma projekti ja porukka.
Nuorten kanssa puhuin siitä, miten hyvä vaikuttamisidea usein tuntuu ensin hiukan jännittävältä.
Gaudiassa ideoimme yhdessä esimerkiksi koulun ilmastopäivää. Vinkiksi annoin, että tällaisesta tapahtumasta aidosti kiinnostavan voisi saada vaikka roolienvaihdolla – jos vaihteeksi opiskelijat opettaisivat opettajia siitä, miltä ilmastoasiat näyttävät heidän silmin.
Millaisen vastaanoton saitte? Kannattaako toimintaa jatkaa?
Opiskelijat ja opettajat olivat todella kiinnostuneita aiheesta, joten uskon, että laajempaakin kysyntää kurssille olisi.
Kehitimme Lahdessa toimintatavan, johon muut kunnat ja koulut voivat tarttua. Malli on helposti räätälöitävissä kunnan ja koulun tarpeiden sekä eri ikätasojen mukaisesti.
Onko sinulla tai työpaikallasi hyvä käytäntö? Vinkkaa sitä meille!