Anneli Rantamäki: Johtajan sijaiselle johtajan palkka

Vihdoinkin Riihimäellä mennään niin kuin tessi sanoo, ja johtajan varahenkilölle maksetaan päiväkodinjohtajan palkka yli kahden viikon sijaisuuksista. Päätös vaati pääluottamusmies Anneli Rantamäeltä kaksi vuotta selvitystyötä ja palaamista asiaan yhä uudelleen.

“Jos kesäloman sijaisuus kestää yli kaksi viikkoa, varajohtajalle pitää maksaa tehtävän hoitamisesta päiväkodinjohtajan palkkaa vastaava korvaus. Tämä sanotaan selvästi OVTES:ssä, mutta meillä Riihimäellä näin ei toimittu.

Työnantaja vetosi siihen, että varajohtajana toimivalle maksetaan korkeampaa tehtäväkohtaista palkkaa kuin muille varhaiskasvatuksen opettajille.

Tätä perustetta emme voineet hyväksyä, koska korotus tehtäväkohtaiseen palkkaan on ainoastaan 130 euroa ja palkkaero päiväkodinjohtajan tehtävään 750 euroa.

Asiasta oli purnattu hiljaisesti vuosia. Kesällä 2022 yksi varahenkilöistä sai menettelystä tarpeekseen ja nosti asian esiin omalla nimellään.

 

Pääluottamusmiehenä tein muutoksen eteen töitä kaksi vuotta. Epäkohta piti saada oikaistuksi, jotta varhaiskasvatuksen opettajat yleensä suostuvat varajohtajan tehtäviin.

Pyörittelin papereita, esitin kysymyksiä ja piinasin työnantajaa palaamalla asiaan aina uudelleen. Mutta pääluottiksen tehtävänä ei ole olla joo joo -nainen.

Keskustelu työnantajan kanssa pysyi rakentavana, sillä kumpikin osapuoli ymmärsi, että tässä vääntävät asiat eivätkä henkilöt.

Sain tukea päiväkodin opetushenkilöstöltä ja varhaiskasvatuksen luottamusmieheltä. OAJ:n työmarkkinaedunvalvonnan erityisasiantuntijoiden kanssa keskustelimme siitä, mihin perusteisiin kannattaa vedota.

Työnantajan kanssa keskustelin sähköpostitse, sillä puheluista ei jää talteen kirjallisia dokumentteja.

 

Erimielisyyden taustalla hiersi epäselvä tehtäväkuva. Onkin syytä määritellä selkeästi, mitä tehtäviä johtajan varahenkilölle kuuluu, mitä niistä maksetaan ja kuka kantaa vastuun missäkin tilanteessa.

Kävin läpi kaikki vuoden 1996 jälkeen tehdyt paikallissopimukset ja muut päätökset. En löytänyt selvitystä varahenkilön tehtäväkuvasta ja johtajan sijaistamiseen kuuluvista tehtävistä.

Merkintöjä maksetuista summista löytyi, mutta en selvitystä siitä, mistä ne on maksettu. Aina kun sovitaan jostain uudesta korvauksesta, on syytä kirjata myös se, mitä tehtäviä korvaukseen sisältyy.

Erimielisyys eteni paikallisneuvotteluun, joka saatiin päätökseen keväällä 2023. Työnantaja myöntyi ja suostui maksamaan puuttuneen palkanosan sijaisuuksia tehneille takautuvasti myös edelliseltä vuodelta.

Kesällä 2024 tuli vielä yllättävä takapakki, kun varhaiskasvatuspäällikkö ilmoitti varahenkilöille, ettei sijaisuudesta makseta johtajan palkkaa.

Onnistumme selvittämään asioita työnantajan kanssa yleensä rauhallisesti, mutta tuo oli hetkiä, jolloin tuntui, että tämä ei voi olla totta. Onneksi tilanne saatiin korjattua ja uskon, että nyt päätös pitää.

 

Tämä tapaus vaati minulta sitkeyttä ja pitkää pinnaa. Kun usko meinasi loppua, lähdin lenkille koiran kanssa haistelemaan kuusen tuoksuja.

Sinnikkyyttä vaadittiin myös epäkohdan esille nostaneelta opettajalta. Hän ei suostunut antamaan periksi vaan piti kiinni siitä, että tämän pitää mennä oikein.

Olen tyytyväinen siihen, että asiassa saavutettiin oikeudenmukainen lopputulos, ja nyt mennään sopimuksen mukaan. Toivottavasti asia saadaan kuntoon muissakin kunnissa.

Yksi etappi pitkällä polulla on saavutettu, mutta tehtäväkuvien kirkastamisessa riittää työtä.

Parhailleen käsittelemme OVTES- palkkatyöryhmässä päiväkodinjohtajan varahenkilön tehtävää, työaikaa ja palkkausta.

 

Mistä on kyse?

Palkkaepäkohdan selvittäminen vaati vuosien sinnikkyyttä sekä riihimäkeläiseltä pääluottamusmieheltä Anneli Rantamäeltä että epäkohdan esille nostaneelta opettajalta.