Opetat esikouluryhmää ja jaetun johtamisen mallin myötä työskentelet myös pedagogisena lähiesihenkilönä. Miten tehtävä on istunut sinulle?
Tämä on ihan huikea pesti, sillä vihdoin minulla on aikaa pedagogiikan kehittämiselle ja johtamiselle.
Kun työskentelin vastaavana varhaiskasvatuksen opettajana, työvuorojen järjestelyt ja muut käytännön asiat täyttivät työpäivät.
Miten johtajatrionne toimii ja kuinka täydennätte toisianne?
Kolmikkomme aloitti syksyllä 2023. Johtajamme Sonja Rajala huolehtii esimerkiksi sijaisten hankkimisesta ja palvelusopimuksista. Hän johtaa myös kahta muuta päiväkotia.
Apulaisjohtaja Tiina Sahaviidan tehtäviin kuuluvat työvuorojen suunnittelu ja arjen organisointi muuttuvissa tilanteissa. Minä tuen vasujen laatimisessa, tuon tutkimustietoa ja käyn keskusteluja, kun lasten kanssa tulee haastavia tilanteita.
Yhteistä meille on organisointikyky ja se, että osaamme kuunnella toisiamme ja kerromme rehellisesti ajatuksemme. Apulaisjohtaja on tehokas, tarkka ja taitava työvuorosuunnittelussa.
Johtajan vahvuuksia on asiakastyö. Hän luottaa meihin alaisiin ja osaa ottaa puheeksi vaikeita asioita hyvässä hengessä.
Minä olen saanut kiitosta idearikkaudesta, erityispedagogisesta osaamisesta ja toiveikkuudesta.
Miten pedagoginen lähiesihenkilö on otettu vastaan työyhteisössäsi?
Työkaverit tykkäävät siitä, että on joku, jolla on tietoa, ideoita ja aikaa jutella arjen tiimellyksessä. Koska en ole johtaja, minuun suhtaudutaan luontevasti – olen vertainen ja rinnallakulkija.
Monet kokeneet vakaopettajat olisivat valmiita lisähaasteisiin mutta eivät halua tehdä hallinnollisia töitä, jolloin etenemismahdollisuuksia ei ole.
Pedagogisen esihenkilön pesti on hyvä tilaisuus edetä uralla ja saada lisää palkkaa. Tehtävä vie minulta keskimäärin neljä tuntia kuukaudessa.