Työelämässä voi olla monenlaista epäasiallista kohtelua ja häirintää. Eniten OAJ:n juristeille tulee yhteydenottoja siitä, että esihenkilön katsotaan kohtelevan työntekijöitä epäasiallisesti. Työntekijästä saattaa esimerkiksi tuntua, että hänen työtuntejaan on vähennetty epäreilusti asiasta neuvottelematta.
Myös töihin sinänsä normaalisti liittyvät keskustelut saatetaan kokea epäasiallisiksi, jos niissä on esimerkiksi kyseenalaistettu työntekijän asiantuntemusta tai huudettu.
Työntekijästä voi tuntua, että hänet on tarkoituksellisesti pantu tekemään jotain aivan tarpeetonta työtä, jonka lopputuloksia ei ole edes tarkoitus hyödyntää.
Toisessa ääripäässä on sitten häirintä, joka on joko seksuaalista ahdistelua tai jopa fyysistä väkivaltaa.
Työyhteisön lisäksi myös lasten ja nuorten vanhemmat voivat käyttäytyä kasvattajia tai opettajia kohtaan epäasiallisesti. Työntekijä voi esimerkiksi joutua ei-toivottujen ja häiritsevien viestien kohteeksi.
Kaikki työhön liittyvä keskustelu ei tietenkään ole moitittavaa. Myöskään kaikki arkipäivän tölväisyt eivät vielä ylitä epäasiallisen kohtelun tai häirinnän rajaa.
Korkein oikeus on linjannut, että epäasiallisen kohtelun ja häirinnän kynnys täyttyy silloin, kun toiminta on pysyvää ja toistuvaa, se on jatkunut pitkään ja aiheuttanut tai on vaarassa aiheuttaa kohteen terveydelle haittaa tai vaaraa.
Jos toisen työntekijän toiminta tuntuu epäasialliselta tai häiritsevältä, asia kannattaa ottaa puheeksi kyseisen henkilön kanssa. Voi sanoa suoraan, että toisen käytös tuntuu pahalta ja että toivoisit hänen toimivan toisin tai lopettavan häirinnän.
Jos tilanne ei korjaannu, kannattaa ottaa yhteyttä esihenkilöön ja kertoa perusasiat: kuka teki, mitä teki, milloin tämä tapahtui ja mikä vaikutus sillä oli. Selvitys on syytä tehdä kirjallisesti.
Työnantajan on työturvallisuuslain mukaan ryhdyttävä tarvittaviin toimiin ilman viivytyksiä.
Ongelmat kannattaa yrittää ratkaista siellä, missä ne ovat syntyneet, eli työpaikalla. Jos se ei auta, kannattaa olla yhteydessä OAJ:n juristiin. Ratkaisun hakeminen oikeusteitse on viimeinen keino.
Kysy lakiasioista
Tällä palstalla käsitellään opettajan oikeusturvaan ja lakiasioihin liittyviä kysymyksiä ja ilmiöitä. Onko sinulla kysymys työhösi liittyvistä oikeuksista tai vastuista? Lähetä se sähköpostitse osoitteeseen: [email protected]. Viestin otsikoksi Lakinurkka.