Kuvitellaan nuori opettaja, jolla on takanaan ensimmäinen lukuvuosi töissä ja työttömyyskassan jäsenenä. Hänen määräaikainen työsuhteensa on juuri päättynyt, ja seuraava pesti on jo tiedossa. Työt alkavat syksyllä.
Nyt opettaja ihmettelee, miksi hän ei saa kesällä ansiosidonnaista päivärahaa. Hän on kuullut, että kollegat ovat sellaisen aiempina vuosina saaneet.
Ansiosidonnaisen päivärahan yhtenä ehtona on, että työtön työnhakija on kerryttänyt riittävästi työssäolokuukausia sinä aikana, jona hän on ollut työttömyyskassan jäsen.
On totta, että aiemmin yksi lukuvuosi riitti täyttämään työssäoloehdon. Syyskuussa 2024 ehtoja kuitenkin muutettiin, ja työssäoloehto piteni 6 kuukaudesta 12 kuukauteen.
Kiristykset näkyvät opetusalalla selkeästi. Tämä johtuu siitä, että opettajien työura alkaa usein lukuvuoden mittaisilla määräaikaisuuksilla, joiden kesto on tyypillisesti 9 tai 10 kuukautta.
Työssäolokuukaudet kertyvät maksetun palkan perusteella, ei tehtyjen työtuntien mukaan. Työssäolokuukaudeksi lasketaan kuukausi, jonka aikana henkilölle maksetaan palkkaa vähintään 930 euroa.
Tuoreen opettajan kannattaa liittyä kassan jäseneksi heti, kun hän aloittaa ensimmäisen palkkatyönsä. Ansiosidonnaiseen päivärahaan vaadittavat työssäolokuukaudet kertyvät nimittäin vain siltä ajalta, kun henkilö on työttömyyskassan jäsen.
Pidennetyn työssäoloehdon takia monet opettajat saavat ansiopäivärahaa vasta useiden työjaksojen jälkeen.
Muutos tuntuu erityisen epäreilulta aikana, jolloin on vaikeaa saada työtä ja vielä vaikeampaa löytää vakituinen työsuhde.
Toisaalta entistä pidempi työssäoloehto vaikuttaa myös uran keskivaiheilla.
Kassan jäsen saa ansiopäivärahaa joko 300, 400 tai 500 päivältä. Työuran pituus määrää päivien määrän.
Kun ansiosidonnaisen päivärahan enimmäisaika on käytetty, voi henkilö hakea etuutta Kelasta.
Jotta ansiopäivärahaoikeus voisi syntyä uudelleen, on työssäoloehdon täytyttävä uudestaan. Nykyisin tämä tarkoittaa 12 kuukauden työssäoloehtoa, mikä voi tehdä ansiopäivärahan piiriin palaamisesta entistä vaikeampaa.
Kysy palkasta ja työehdoista
Onko sinulla palkkauksesta ja työehdoista kysymys, johon vastaaminen auttaisi myös kollegojasi? Lähetä vinkki!