Irtisanotaan hevosia, ei opettajia
Ylä-Savon koulutuskuntayhtymässä näytti viime syksynä siltä, että 18 työntekijää 230:stä pitäisi irtisanoa.
Toisin kuitenkin kävi, ja kaikki vakituiset saivat pitää työpaikkansa. Kaikkia määräaikaisuuksia ei sen sijaan ei jatketa, ja joitakin avoimia työpaikkoja jätetään täyttämättä.
Yhteistoimintaneuvottelujen lopputulos oli poikkeuksellinen ammattikoulutuksessa, OAJ:n työmarkkinaedunvalvonnan kehittämispäällikkö Niku Tuomisto sanoo. Viime vuonna ammatillisessa koulutuksessa käytiin lähes 40 yt- ja muutosneuvottelut.
Yhdestäkään opettajasta emme halunneet luopua, kuvailee koulutuskuntayhtymän johtaja Kari Puumalainen.
Kuntayhtymä haki pysyviä kustannussäästöjä ja aloitti armottoman kulujen perkaamisen. Puumalainen ei prosessin alkaessa uskonut, että irtisanomisilta vältyttäisiin.
Neuvottelupöydässä henkilöstöä edustivat Jukon pääluottamusmies Tero Rönkä ja ammattiliitto Jytyn luottamusmies Antti Ronkainen. He löivät pöytään tilastofaktoja.
Seuraavan kolmen vuoden aikana jäisi eläkkeelle enemmän väkeä kuin nyt oli suunnitelmissa irtisanoa. Luottamusmiehet olivat sitä mieltä, että aika hoitaisi henkilöstön vähentämistarpeen.
Neuvottelijat käänsivät kuntayhtymän budjetista kaikki kivet. Säästöä alkoi syntyä pienistä puroista kuten materiaalien hankkimisesta ja matkustus- ja virkistyskuluista.
Koulutuskuntayhtymällä on opetusmaatiloilla hevosia ja lehmiä. Säästöä syntyy, kun parille hevoselle etsitään uutta tallia ja ravi- ja ratsuhevoset muuttavat mahdollisesti yhteen. Lehmienkin lukumäärää tarkastellaan lähiaikoina.
– Tehdään siis asiat uudella tavalla ja tehostetummin, jotta opetus turvataan, Puumalainen selventää.
Hänen mukaansa Ylä-Savossa halutaan säilyttää hyvä työnantajamaine ja huolehtia siitä, että tulevaisuuden lisärekrytoinnit onnistuvat.
Seuraavat pari vuotta koulutuskuntayhtymän talous painuu pakkasen puolelle, mutta noususuhdannetta on lupa odottaa parin vuoden päästä.
– Vastuullinen työnantaja huomioi myös tulevaisuuden, Rönkä sanoo.
Niku Tuomisto kiittelee luottamusmiesten työtä ja työnantajan asennetta.
– Tästä voivat muutkin koulutuskuntayhtymät ottaa mallia.
Tulevien vuosien tappiot voidaan ajatella vaikka osaksi työnantajan markkinointibudjettia ja brändäystä.
Ammatillisten oppilaitosten yt-neuvottelut ovat seurausta maan hallituksen leikkauspäätöksistä. Leikkausten takia ammatillinen koulutus menettää tänä vuonna 150 miljoonaa euroa.
OAJ on mukana kuntien ja hyvinvointialueiden ensimmäisessä henkilöstövuokrausalojen työehtosopimuksessa. Suurin osa sopimuksen piiriin kuuluvista OAJ:n jäsenistä työskentelee varhaiskasvatuksessa.