Tampereen kaupungin elokuussa alkanut yhteistoimintamenettely on loppusuoralla.
Vaikka opettajia ei irtisanottu, muun henkilöstön irtisanomiset voivat vaikuttaa opetukseen erityisesti toisella asteella. Näitä heijastevaikutuksia ei yt-menettelyssä arvioitu.
Tampereen seudun ammattiopistossa Tredussa irtisanottavien listalta löytyy muun muassa seuraavia tehtävänimikkeitä: kv-koordinaattori, opintosihteeri, koulutussuunnittelija ja palveluvastaava. Näin kertoo Jukon pääluottamusedustaja Jyrki Rantala.
Kun hallintoa karsitaan, opiskelijoiden arkeen liittyviä asioita voi valua opettajille.
Rantala sanoo, että erityisesti ammatillisen toisen asteen opettajilla on jo nyt liikaa hallinnollista työtä. Luottamusmiehet ovat yrittäneet puuttua tilanteeseen. Myös OAJ on pitänyt asiaa esillä.
Irtisanomisten lisäksi toisella asteella haetaan säästöjä rukkaamalla organisaatiota. Tredussa koulutus organisoidaan kolmen osaamisalan alle, kun tällä hetkellä osaamisaloja on viisi. Samalla vähennetään johtajia. Muutoksen yksityiskohdat ovat vielä auki, ja valmista pitäisi olla toukokuun alussa.
Organisaatiota myllätään pian 13–vuotiaassa oppilaitoksessa seitsemättä kertaa. Viimeksi rakenteita uudistettiin vuosi sitten.
– Opettajat ovat olleet turhautuneita, sillä edellistäkään muutosta ei vielä ole sisäistetty, Rantala sanoo.
Neljä lukiota yhdistetään kahdeksi
Neljä lukiota päätettiin yhdistää kahdeksi hallinnolliseksi yksiköksi. Samalla kaksi rehtorin paikkaa häviää.
Muutosten vaikutukset huolettavat henkilöstöä ja opiskelijoita. Näkyykö rehtori enää koulun arjessa? Mitä pedagogiselle johtamiselle tapahtuu? Kuka hoitaa rehtorilta jäävät työt? Kuka johtaa työhyvinvointia?
Kokonaisuudessaan irtisanottavien määrä on pudonnut kaupungin alun perin arvioimasta 200 työntekijästä lähelle seitsemääkymmentä.
Rantala uskoo, että luku tippuu edelleen. Opettajia saatetaan palkataan jopa lisää, kun lasten ja nuorten määrä kasvaa. Lisäyksiä on tulossa varhaiskasvatukseen, perusopetukseen ja lukioihin.
Raskasta odottelua ja turhia huhuja
Tampereen neuvottelut käytiin asianmukaisesti, Jyrki Rantala kertoo.
Hän olisi kuitenkin toivonut, että henkilöstön ehdotuksia olisi huomioitu enemmän. Vaihtoehtoisia säästöjä olisi voinut löytyä esimerkiksi tiloista.
Henkilöstölle prosessi on ollut pitkä ja raskas. Varsinaiset neuvottelut käytiin lakisääteisessä kuudessa viikossa. Kaupungin talousarvioon sidottua päätöstä jouduttiin kuitenkin odottelemaan toiset kuusi viikkoa.
Tuloksista kerrottiin palvelualueilla eri aikaan ja eri tavoin. Osa henkilöstöstä sai tietoa pätkittäin, osa kuuli kaiken kerralla. Osa tiedotustilaisuuksista järjestettiin kasvokkain, osa etänä ja osa siltä väliltä.
Tiedon odottelu sai aikaan turhaa kuormitusta ja perättömiä huhuja.
Valtakunnallisesti kova yt-vuosi
Tänä vuonna yt-neuvotteluja on käyty tai ne ovat käynnissä 37 kunnassa.
– Aika monessa kunnassa on vielä löytynyt eläkkeelle jääviä ja määräaikaisia palvelusuhteita, joiden avulla irtisanomisia on voitu välttää. Lähteneiden tilalle ei ole palkattu uusia, OAJ:n kehittämispäällikkö Niku Tuomisto sanoo.
Ammatillisessa koulutuksessa tilanne on huonompi. Yt- tai muutosneuvotteluja on käyty tai niitä on käynnissä lähes 40. Näistä työnantajista suurin osa on vähentänyt opetushenkilöstöä.
Tuomiston mukaan yhtenä isona syynä vähennyksille ovat hallituksen ammatilliseen koulutukseen kohdistamat leikkaukset.