Sairauspoissaoloajan palkkauksesi riippuu noudatettavasta virka- tai työehtosopimuksesta sekä palvelussuhteesi laadusta ja kestosta.
Eri työnantajilla on omat päihdeohjelmansa ja sitä kautta eri käytänteet päihdehoidossa.
Laki ei suoraan velvoita kaikkia organisaatioita päihdeohjelman laatimiseen, mutta päihdeohjelma on pakollinen, jos työnantaja teettää huumetestejä henkilöstölleen.
Esimerkiksi Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on antanut oman suosituksensa päihdeasioiden käsittelemisestä kunnallishallinnossa.
KT:n suositusten mukaan viranhaltijan ja työntekijän tulee oma-aloitteisesti ryhtyä toimenpiteisiin saadakseen päihteiden käyttönsä hallintaan. Jos hän ei näin tee, siirtyy vastuu esihenkilölle.
Esihenkilön vastuulla on yhdessä työterveyshoitajan, hoitoon ohjattavan ja hoitopalveluja tarjoavan tahon kanssa laatia hoitosuunnitelma ja huolehtia työnantajan ja hoitoon ohjattavan välisen päihdepalvelujen käyttösopimuksen solmimisesta.
Päihdeongelmaiselle voidaan myöntää harkinnanvaraista virkavapautta tai työlomaa.
Mikäli hän esittää hyväksyttävän lääkärintodistuksen työkyvyttömyydestään, ja kysymyksessä on katsottava olevan sairaus, virkavapausajan tai työloman palkallisuus määräytyy henkilön sopimusmääräysten mukaan.
Otsikon kysymykseen ei siis ole annettavissa yhtä, kaikissa työpaikoissa pätevää vastausta. Yleissääntö on, että sairauspoissaoloajan palkkaus riippuu noudatettavasta virka- tai työehtosopimuksesta.
Kannattaa kysyä oman työpaikan työsuojeluvaltuutetulta, mitä oman työpaikan päihdeohjelmaan on kirjattu hoitoon hakeutumisesta ja hoitoon ohjauksesta.
Pääluottamusedustaja tai luottamushenkilö vastaa kysymyksiin mahdollisesta palkallisuudesta tai palkattomuudesta.
Sairauspoissaoloihin liittyvistä kysymyksistä kannattaa ensin keskustella oman esihenkilön kanssa. Mikäli asia ei selviä, neuvoa voi kysyä paikalliselta luottamusedustajalta.
Onko sinulla palkkauksesta tai työehdoista kysymys, johon vastaaminen auttaisi myös kollegojasi? Lähetä kysymys osoitteeseen [email protected]. Aihekenttään otsikko Kysy palkasta ja työehdoista.