Tuoreet kuntapäättäjät ratkaisevat, millaiset lähtökohdat kaikkein pienimmät kuntalaiset saavat elinikäisen oppimisen polulleen.
Kuntien tärkein tehtävä on huolehtia, että varhaiskasvatus ja koulutus ovat laadukkaita. Tämä kannattaa, sillä laadukas kasvatus ja koulutus houkuttelee kuntiin asukkaita ja alalle kelpoisia työntekijöitä.
Hyvän työpaikan ja kotikunnan tunnistaa muun muassa siitä, että päiväkodeissa on vakalain mukainen henkilöstörakenne. Tämä pitäisi ehdottomasti saada kuntoon kaikkialla.
Kyse on pitkälti arvovalinnoista.
Vaikeassa taloustilanteessa kyse on pitkälti arvovalinnoista.
Jokainen kuntapäättäjä tuo päätöksenteon pohjaksi omat arvonsa. Siksi on oleellista, että päättäjät tuntevat päiväkotien ja koulujen arkea.
Kun varhaiskasvatuksen arki on tuttua, päättäjä ymmärtää, miten tärkeä henkilöstörakenne on niin lapsille kuin henkilöstöllekin.
Alamme erityistä merkitystä lasten tulevaisuudelle on helppo perustella. Tässä asiassa jokainen opettaja on vaikuttaja.
Vallan vaihtumisen lisäksi kuntien varhaiskasvatuksessa on tapahtunut muutakin. Alalle on neuvoteltu uusi osvaksi kutsuttu palkkausjärjestelmä.
Sen toteuttaminen vaatii paljon paikallisia neuvotteluja ja sopimista – ja tietenkin myös kohdennettua rahaa.
Varhaiskasvatuksen opettajien osva-neuvottelut käydään kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen OVTES:n sisällä.
Silti olemme edelleen monessa kohtaa sidoksissa kunta-alan yleiseen sopimukseen KVTES:iin. Esimerkiksi ei-kelpoiset vakaopettajat ovat edelleen KVTES:ssä.
Nyt olisi tärkeää naulata vakaopettajat yhä tiukemmin kiinni OVTES:iin ja päästää irti entisestä. Paikalliset neuvottelijamme tarvitsevat kaiken tuen ja yhteisen opettajien rintaman.
Keskeistä on saada nyt sovittu 15 euron kelpoisuuslisä suuremmaksi. Tämä vahvistaisi vakaopettajan professiota.
Opettajanimikkeen suojaaminen ja opettajarekisteri olisivat nekin isoja askeleita varhaiskasvatuksen arvostuksen lujittamisessa.