Kehotetaanko sinun työpaikkasi väkeä armollisuuteen, kun korona uuvuttaa? Tsempataanko työkaveria jaksamaan kohti kesää ja tunnelin päässä näkyvää valoa?
Entä onko oma tehtäväsi selvästi rajattu, tuntuuko johtaminen oikeudenmukaiselta?
Mielenterveysjärjestö Mieli ry on lanseerannut Hyvän mielen työpaikka -merkin, koska se haluaa, että työpaikat ryhtyvät keventämään mielijalanjälkeään.
Tavoitteena on, että työpaikalla tiedostetaan, että kaikkien mielenterveys voi vaihdella elämän- ja työtilanteiden mukaan. Hyvällä työpaikalla on selkeät mallit pitkittyneen kuormituksen, kriisien, sairastumisten ja sairauslomalta paluun varalle.
Merkki myönnetään tavoitteellisesta kehittämissuunnitelmasta, jossa paikannetaan työpaikan kipupisteitä ja löydetään niihin ratkaisuja.
– Merkkiä hakevan työyhteisön ei tarvitse olla valmis, mutta sen tulee tosissaan tavoitella parempaa, kertoo johtaja Meri Larivaara.
Mielenterveyden häiriöt ovat työkyvyttömyyseläkkeelle jäämisen yleisin syy. Hyvän mielen työpaikka -merkki auttaa työpaikkoja arvioimaan, miten mielenterveys heillä huomioidaan.
Hyvän mielen työpaikka -merkki
- Tunnustus siitä, että työpaikka sitoutuu mielenterveyden suunnitelmalliseen vahvistamiseen.
- Myönnetty tähän mennessä kolmelletoista työpaikalle, esimerkisi VTT:lle, A-lehdille ja Alkolle.